Dans un contexte où l’entreprise et le collaborateur attendent de plus en plus l’un de l’autre, le Responsable ressources humaines favorise le lien de part sa proximité avec la Direction tout comme les salariés.

 Il décline la politique RH en actions et garantit leurs constantes adéquations avec la réglementation en vigueur. 

Tourné tantôt vers l’extérieur tantôt vers l’intérieur et agissant constamment dans un environnement complexe et changeant, sa pratique nécessite autant d’agilité que de rigueur.

 Les objectifs de la certification sont les suivants :

 – Développer une réflexion/posture stratégique sur la démarche RH et plus globalement RSE

 – Acquérir des méthodes, techniques et outils afin de superviser l’ensemble des process des différents secteurs RH à savoir : l’administration du personnel, la paie et la rémunération, le dialogue social, le recrutement et l’intégration ainsi que la formation.